来源|喜马拉雅APP汪蔚青频道的精品课《汪蔚青省税实战课》

编辑|核桃精

2018年10月开始实施的新个税法,给广大工薪阶层带来了福音,尽管有人说自己离为国家交税做贡献的目标又远了,但大多数人还是因此而受利。

新个税法中关于劳务费的税率也做出了改动,那么拿工资和拿劳务费,哪个更合算呢?

劳务费比工资交税少

老个税法中,劳务费的最低税率是20%,最高是40%。新个税法中,劳务费是和工资等合并在综合所得中一起适用3%-45%的七级超额累进税率的。这么一比较,拿劳务费比拿工资的个税会更低,可以少交一点税。



新个税法实施后,劳务费会打败月薪成为主要收入来源吗?


从企业的角度看,支付劳务费和支付工资代扣一样的个税,差别在于,公司需要为拿工资的员工交社保。那么一看,如果公司为了节省五险一金的成本,可以招聘独立的个人来付劳务费。

单从以上两个观点来看,单位和个人一拍即合!那未来会不会可能有越来越多的人,尤其是那些有一技之长的专业人士,会选择跟服务的公司签劳务合同而不是劳动合同?

拿工资与拿劳务费的差别

实际上,拿工资和拿劳务费在法律上有很大差异,且各项保障天差地别!



新个税法实施后,劳务费会打败月薪成为主要收入来源吗?


拿工资意味着员工和单位是雇佣关系,受到《劳动法》保护,公司会交社保,也也会提供一系列企业内部的福利,如培训、升职、带薪休假;而劳务报酬,受《合同法》的约束,合作结束之后,单位和个人没有任何关系。

拿劳务费基本没有什么保障:没有带薪年假,没有体检和公费旅游,更没有单位培训和职级晋升,并且社保需要自己交这一点就增加了成本。

而且,在考虑和单位建立哪种用工关系对自身更有利的同时,也要考虑单位会选择那种对已有利的方式。

公司对合作关系的考虑

单位除了会考虑社保是否节约之外,还会考虑以下几点:

一、在节约成本之前,企业更大的目标是战略目标。如果企业是个互联公司、高科技公司,有雇佣关系限制下的正式员工,可以投资培养不断提高能力来使公司受益,并且本企业的技术及商业机密安全得到保障,而个人可以同时服务几家相类似的行业,这很危险。所以,有时候公司的经济利益需要给公司战略安全让路。



新个税法实施后,劳务费会打败月薪成为主要收入来源吗?


二、单位出现一些紧急情况,正式员工能及时处理,而个人可能会联系不上,容易引发不可预测的风险和损失。

三、如果越来越多的个人在未来可能会选择独立劳务,那么对于企业的人员管理而言,也提出了新的课题!

拿工资还是拿劳务费,对单位还是个人都是有利有弊。每个人应该审慎分析自己的实际情况,才能做出对自己最合适的选择。

关于主播:

汪蔚青,国家税务总局中国国际研究会学术委员,上海财经大学国际银行金融学院客座教授。新税法实施,不仅是免征额从3500调到5000,房租、房贷利息、养娃看病、赡养父母的支出都可以税前扣除了。这是一门让你不交冤枉税、科学算税、合理省税的实战课。